I EQUALIS tror vi på, at data driver dialog, og at dialog driver handling. Derfor arbejder vi for at højne vidensniveauet inden for ligestillings- og diversitetsområdet på alle dele af det danske arbejdsmarked. Dybdegående viden om problemstillinger og mekanismer på ligestillingsområdet er nødvendig for at skabe reel forandring mod et arbejdsmarked med lige muligheder for alle uanset køn.
Vi bidrager med viden om fordele og gevinster ved øget ligestilling for både den enkelte, erhvervsliv og samfund gennem tilvejebringelsen af analyser i en specifik dansk kontekst.
EQUALIS sætter fokus på de mere subtile kulturelle og sociale barrierer for ligestillingen ved at formidle viden og skabe debat om sådanne barrierer, og ved at tilvejebringe analyser og undersøgelser, der sætter spot på, adresserer og synliggør kulturelle og sociale barrierer med det formål at identificere løsninger, der kan nedbryde barriererne.
Vi understøtter virksomheder, arbejdspladser og organisationers arbejde med ligestilling gennem viden og analyser, der forholder sig til, hvordan der skabes reel forandring i praksis.
EQUALIS udarbejder og kuraterer viden inden for fem hovedområder: Barsel, trivsel, datadrevet diversitet, fremtidens arbejdsstyrke og karriereudvikling og ledelse.
EQUALIS udarbejder dansk-baseret viden og analyser i samarbejde med vores partnere og på egen hånd. Vores mål er at udfylde videnshuller og bygge bro til konkret handling for ligestilling på arbejdsmarkedet.
Læs om fokusområderne for vores arbejde
Her kan du finde alle vores rapporter og analyser
Læs om Diversitetsbarometeret
Her kan du se, hvilke oplæg vi tilbyder
Læs om fokusområderne for vores arbejde
Her kan du finde alle vores rapporter og analyser
Læs om Diversitetsbarometeret
Her kan du se, hvilke oplæg vi tilbyder