Her kan du finde alle vores rapporter, analyser m.v.
I denne analyse undersøger vi to hovedtemaer relateret til unge, diversitet og inklusion på arbejdsmarkedet af i dag; navnlig lederes oplevelser af 1) hvordan virksomheder prioriterer diversitet og inklusion på arbejdspladsen og 2) forventninger til arbejdspladsen, herunder nuancer i ledernes oplevelser efter køn og region.
I dette vidensoverblik dykker vi ned kønsforskelle mellem mænd og kvinders pensionsopsparinger med udgangspunkt i den eksisterende forskning og viden.
Analysen undersøger kønsfordelingen blandt chefredaktører, direktører og bestyrelsesmedlemmer i private medier med en vis statslig støtte samt i public service-medier.
Analysen undersøger, hvordan diversitet og inklusion påvirker unges tiltrækning og tilknytning til arbejdspladser, samt hvordan både unge og ledere oplever inklusion i praksis.
Analysen undersøger kunstnere i musikkens adgang til barselsdagspenge samt oplevelser af, hvilken betydning børn og barsel har for at kunne fortsætte og udvikle en karriere i branchen.
