De to eksempler viser virksomheder af forskellige størrelser og med forskellige erfaringer i forhold til at arbejde med deres sociale bæredygtighed.
I denne værktøjskasse guider vi jer til at indsamle data, opstille målsætninger og implementere initiativer, der kan styrke jeres virksomheds sociale bæredygtighed.
EU's bæredygtighedsafrapportering opstiller standarder inden for Environment (E), Social (S) og Governance (G). S-nøglen er udviklet for at støtte danske virksomheder i at gøre arbejdet med S'et, social bæredygtighed, både meningsfuldt og værdiskabende.
Videoen nedenfor viser principperne for, hvordan værktøjskassen er skruet sammen.
Det gør de, fordi de ser forretningsmæssige fordele i have et fokus på netop dette område. Arbejdet med social bæredygtighed kan bidrage til at:
Samtidigt er der i stigende grad et fokus på S'et fra eksterne samarbejdspartnere og kunder, ligesom mange virksomheder helt grundlæggende ønsker at være med til at skabe positiv værdi - både for den enkelte medarbejder og for samfundet som helhed.
Ovenfor har vi samlet et slide deck med viden om fordelene ved at arbejde med social bæredygtighed - og altså de gode argumenter for, hvorfor området bør være i fokus.
Slide deck'et er udarbejdet med udgangspunkt i en videnskortlægning og kan være en hjælp til at formidle jeres arbejde med S’et både internt og eksternt.
Uanset hvor stor jeres virksomhed er, eller hvor meget og hvordan I tidligere har arbejdet med området, kan arbejdet med jeres sociale bæredygtighed skabe værdi for jer og jeres medarbejdere.
I denne værktøjskasse guides I igennem seks faser, der skal hjælpe jer med at strukturere arbejdet med social bæredygtighed.
Hvis I allerede indsamler data på medarbejdere i jeres virksomhed, kan det evt. give mening for jer at starte jeres arbejde med værktøjskassen i fase to eller tre frem for fase ét.
Samtidig skal værktøjskassen ikke ses som ”gennemført”, når I er færdige med den sjette fase.
Værktøjskassens enkelte faser kan også bruges individuelt, og I kan løbende genbesøge tidligere faser for at få inspiration til at sætte nye målsætninger og igangsætte relevante initiativer, så I bliver ved med at udvikle jeres sociale bæredygtighed.
Så kan du kontakte programchef i EQUALIS, Vibeke Boeskov på vibeke@equalis.dk
EU’s definition af social bæredygtighed dækker over det, der bredt kan betegnes som sociale forhold. Det kan f.eks. være indikatorer i relation til arbejdsforhold, ligestilling eller trivsel.
Samtidig kan social bæredygtighed, og arbejdet med det, se ud på mange måder.
Arbejdet med social bæredygtighed kan bl.a. bestå i
Hvordan I bedst arbejder med social bæredygtighed afhænger af flere forskellige faktorer, herunder bl.a. hvilken virksomhedstype, I er, og hvor mange medarbejdere, I har.
I S-nøglen zoomer vi ind på S’et i ESG og på hvordan, I kan arbejde med jeres sociale bæredygtighed inden for denne ramme.
