Tænketanken EQUALIS tilbyder en række ekspertoplæg.
Det er derudover muligt at booke administrerende direktør for EQUALIS, Gine Maltha Kampmann som moderator i forbindelse med debatter, oplæg eller andet.
Honorar for oplæg og moderatoropgaver afhænger af arrangementets varighed og aftales derfor individuelt.
Hvad har snerydning, sikkerhedsseler og fodboldstøvler til fælles? Umiddelbart ikke meget, skulle man tro. Men det har de. Alle tre områder repræsenterer tematikker, hvor den kønnede datakløft kommer til udtryk. Byplanlægning og udvikling af produkter som sikkerhedsudstyr og fodtøj er begge områder, hvor man i produktudviklingen tager udgangspunkt i det, der kaldes ”referencepersonen”, som typisk beror på mål og mønstre, der passer på mænd i aldersspændet 20-30 år. Med udgangspunkt i den kønnede datakløft risikerer vi derfor at udvikle produkter til kvinder, som ikke passer til deres kroppe, og det kan få fatale konsekvenser.
I dette oplæg kommer vi omkring den kønnede datakløft. Vi tager udgangspunkt i tiltag, der eksemplificerer hvilken betydning, det kan have, når ikke der er tilstrækkelig repræsentation i data. Sammen sætter vi data og viden på, hvorfor produkter, initiativer og love, der i udgangspunktet er kønsneutrale, alligevel kan ende med at have en kønnet slagside.
Hvor langt er vi fra at opnå reel ligestilling mellem kønnene på arbejdsmarkedet i Danmark? Hvor er de største ligestillings- og diversitetsudfordringer på arbejdsmarkedet lige nu?
I Danmark har vi en selvfortælling om, at vi har – eller er tæt på at have – ligestilling mellem kønnene. Sandheden er dog desværre en anden. Med Diversitetsbarometeret gør vi i EQUALIS op med synsninger og det vi kalder anekdotisk evidens, på ligestillingsområdet. Barometeret er et måle- og monitoreringsværktøj, der som et autoritativt datasæt afdækker kønsligestilling og -diversitet på hele det danske arbejdsmarked.
Et oplæg om Diversitetsbarometeret indebærer en introduktion til barometeret som værktøj og et indblik i de udfordringer, der præger det danske arbejdsmarked på ligestillingsområdet. Sammen vil vi, baseret på de nyest tilgængelige data, tage temperaturen på kønsligestilling på arbejdsmarkedet ud fra barometerets fem temaer: (1) Uddannelse og karriere, (2) Arbejdsmiljø, (3) Arbejdsmarkedstilknytning, (4) Ansvar og ledelse og (5) Indkomst og formue.
Der er stor forskel på mænd og kvinders karriereforløb. Typisk starter det allerede med det første uddannelsesvalg; mænd er stærkt overrepræsenterede, når vi ser på den del af befolkningen, der har grundskoleniveau som længst fuldførte uddannelsesniveau samt på de erhvervsfaglige og korte videregående uddannelser. Kvinder derimod læser typisk mellemlange og lange videregående uddannelser.
Til trods for, at kvinder er overrepræsenterede på de længere videregående uddannelser, avancerer mænd generelt hurtigere end kvinder og tjener typisk også mere i løn.
I dette oplæg giver vi en introduktion til de store uddannelsesmæssige forskelle, der eksisterer på baggrund af køn. Sammen ser vi på udviklingen i mænd og kvinders karrierevalg og holder det op imod forskning om kønnede uddannelsesvalg. Vi kommer også omkring, hvordan man som uddannelsesinstitution, virksomhed, offentlig myndighed eller privatperson kan bidrage til at udfordre kønnede uddannelsesmønstre – og sætte spørgsmålstegn ved de forklaringer, der florerer i den offentlige debat om kønnenes forskellige præferencer.
Det går langsomt med ligestillingen mellem kønnene på flere områder på arbejdsmarkedet, men når vi ser på kønsfordelingen i de øverste ledelseslag, står det særligt slemt til.
EQUALIS’ Diversitetsbarometer viser, at mænd er stærkt overrepræsenterede i topledelsen på både det private og det offentlige arbejdsmarked. Det samme gør sig gældende i bestyrelser.
I dette oplæg kommer vi ind på, hvordan vi i Danmark er gået til denne problemstilling, og vi ser på, hvordan andre lande i norden og i EU har arbejdet med løsninger på udfordringen om manglende kønsdiversitet i topledelse. Vi giver endvidere en introduktion til, hvordan indsatser – og sanktioner – virker på tværs af lande, der arbejder med forskellige løsninger, og ser på, hvad der er vigtigt, hvis man som virksomhed eller organisation vil arbejde målrettet og strategisk med at ændre kønssammensætningen i sine egne ledelseslag.
Tænketanken EQUALIS tilbyder ekspertoplæg om ligestilling, diversitet og inklusion på arbejdsmarkedet. Nedenfor kan du se eksempler på forskellige temaer, men vi tilbyder også skræddersyede oplæg. Kontakt os for mere information.
