EQUALIS iværksætter nyt projekt på bevilling fra TrygFonden: Et godt arbejdsliv for alle: Hvordan sikrer vi trivsel på arbejdsmarkedet for kvinder i alderen 30-49 år?

Fra Diversitetsbarometeret 2023, ved vi, at kvinder generelt oplever mere arbejdsrelateret stress sammenlignet med mænd, og at kvinder har tendens til at tage flere sygedage end mænd. Lignende og sammenhængende fund vises i TrygFondens egen rapport, “Tryghed i arbejdslivet” fra 2022, hvor særligt kvinder i 30-49 års alderen, generelt oplever dårligere helbred, begrænsede muligheder for fleksibilitet samt faglige udfordringer i deres arbejdsliv.

Med støtte fra Trygfonden, vil EQUALIS afdække, hvad der ligger til grund for disse problemstillinger med formål om at forstå og imødegå mistrivsel blandt kvinder i aldersgruppen 30-49 år.

Gennem projektet søger EQUALIS at bidrage med vigtig viden så virksomheder og arbejdspladser, hvis arbejdskraft i høj grad udgøres af kvinder, kan få det nødvendige vidensgrundlag og ressourcer til at skabe et mere inkluderende og støttende arbejdsmiljø for kvinder i aldersgruppen, samt konkrete løsninger til at forbedre tiltrækning og fastholdelse samt øge trivsel og arbejdsglæde blandt alle medarbejdere.

Samtidig vil projektet give kvinder på arbejdsmarkedet en dybdegående forståelse for de udfordringer og løsninger, der er relevante for deres arbejdsliv.

Der er en generel mangel på viden om, de strukturelle udfordringer, der påvirker kvinder i alderen 30-49 år på tværs af forskellige industrier og sektorer. Derfor er behovet for mere viden essentielt, hvis vi skal lave politikker og ændre arbejdskulturer, der sikrer lige muligheder og bedre arbejdsforhold for målgruppen – og alle andre på arbejdsmarkedet.