Partnerskaber

Tænketanken EQUALIS er den samlende videnspartner for beslutningstagere i erhvervsliv og politik, på diversitetsdagsordenen. Vores formål er at bygge bro mellem viden, der forandrer og handling, der realiserer forandring. Men det formål kan vi ikke nå alene. Vi har brug for partnere, der deler visionen om et arbejdsmarked, hvor alle har lige muligheder.  

EQUALIS er grundlagt, fordi vi i Danmark i dag generelt bruger for lidt data og forskning, når vi definerer og arbejder med de diversitets- og ligestillingsudfordringer, der i høj grad præger vores arbejdsmarked og erhvervsliv.

I den brede debat har vi derudover en tendens til at ty til anekdotisk evidens frem for veldokumenteret forskning, og alt for længe har vi hørt på alt for optimistiske konklusioner, der har bund i en skæv selvfortælling i Danmark om, at vi da har ligestilling mellem kønnene. 

Realiteten er, at der i Danmark eksisterer en lang række kulturelle og strukturelle barrierer for lige muligheder på arbejdsmarkedet, og kun hvis vi starter en løsningsorienteret og datadrevet samfundssamtale, kan vi få brudt de barrierer ned. 

Med det for øje har vi i EQUALIS, i samarbejde med Deloitte, udviklet et måle- og monitoreringsværktøj, der med en krog i FN’s verdensmål afdækker hele det danske arbejdsmarked med udgangspunkt i fem temaer; arbejdsmarkedstilknytning, karriereudvikling, arbejdsmiljø, ansvar og ledelse samt indkomst og formue. 

Med Diversitetsbarometeret i hånden har Danmark det nødvendige overblik over data og kan en gang for alle slette “anekdotisk” i “anekdotisk evidens”, og arbejde aktivt i den rigtige retning for et mere ligestillet arbejdsmarked.  

Fordi Danmark har brug for det.  

Bl.a. fordi mangel på kvalificeret arbejdskraft udgør i dag danske virksomheders største vækstbarriere. Og udfordringerne står til at fortsætte i fremtiden, i takt med at de yngre generationer bliver stadig mindre og mindre. Befolkningsgruppen mellem 18 og 45 år forventes således at udgøre blot 32 pct. af den samlede danske befolkning i 2040; et fald på 6 procentpoint siden år 2000 (Danmarks Statistik). 

Hvis vi på samfundsplan skal kunne styrke erhvervslivets udvikling og konkurrenceevne og opnå fordele på innovation og vision, er der derfor et behov for at sikre, at vi aktiverer alle talenter og ressourcer i samarbejdet, at vi skaber et inkluderende og attraktivt arbejdsmarked, hvor alle trives og har lyst til at bidrage.  

Her hjælper Diversitetsbarometeret.  

Diversitetsbarometeret udgives netop hvert år, ligesom det udbygges med data om flere diversitetsdimensioner. Det bliver dermed, med dets omfattende datasæt, muligt at følge udviklingen for diversiteten og ligestillingen på det danske arbejdsmarked detaljeret og tæt. 

Vores øvrige arbejder fokuserer på at imødekomme de videnshuller, som Diversitetsbarometeret årligt viser og udarbejde handlingsorienterede løsninger til at imødekomme udfordringer.  

EQUALIS’ partnere er derfor virksomheder og organisationer, der ligesom os tror på, at uafhængige og metodisk solide data, analyser og undersøgelser er vejen mod et mere ligestillet arbejdsmarked.