26. september 2024
I dag betragtes strategier for DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) som et nøgleelement i at sikre socialt bæredygtige arbejdspladser, der kan tiltrække og fastholde de mest kvalificerede talenter. Dog befinder virksomheder sig ofte i en situation, hvor DE&I-aktiviteter er blevet igangsat, men hvor der stadig er usikkerhed om initiativernes egentlige effekt.
Denne rapport viser derfor, hvordan virksomheder kan udvikle, implementere og monitorere deres indsats for DE&I. Med MSD Danmark som case-partner viser rapporten konkrete eksempler på, hvordan en forandringsteoretisk strategi kan anvendes på en håndgribelig måde for at opnå konkrete og målbare mål inden for DE&I.
Rapporten viser, hvordan virksomheder kan udvikle, implementere og monitorere deres indsats for DE&I.