2. juli 2024
Den private sektor i Danmark går glip af værdifuldt ledelsestalent. For på trods af at vi i Danmark har en af verdens højeste erhvervsfrekvenser for kvinder, er mænd stadig overrepræsenterede i de øverste ledelseslag. En tendens som blandt andet kan tilskrives, at kvinder i løbet af deres karrierer bøjer af fra ledelsesvejen.
Det betyder, at kvinder enten ikke bliver ledere eller kun når et vist niveau, hvilket resulterer i en endnu større skævhed i kønsfordelingen jo højere, man kommer op i virksomhedshierarkiet.
Denne rapport, “Erhvervslivets kommende ledere – en analyse af yngre mænd og kvinders ambitioner, motivationer og barrierer for ledelse”, kaster lys over, hvad der ligger bag denne tendens.
Rapporten undersøger de tidlige karriereår for unge mænd og kvinder, med fokus på de ambitioner, motivationer og barrierer, de møder i forbindelse med ledelse. Udover at præsentere empiriske indsigter, giver vi også anbefalinger til, hvordan virksomheder kan understøtte denne gruppe i deres karriereudvikling mod ledelsesansvar, og dermed bidrage til øget kønsdiversitet i ledelseslagene i den private sektor.
Rapporten er udarbejdet af Tænketanken EQUALIS i samarbejde med Dansk Industri og Lederne.
Rapporten undersøger de tidlige karriereår for unge mænd og kvinder, med fokus på de ambitioner, motivationer og barrierer, de møder i forbindelse med ledelse.