8. december 2025
Idékataloget er udarbejdet som en del af projektet ’Muligheder og karriereveje i den selvstændige købmandssektor’, der er udviklet i et samarbejde mellem KFI Erhvervsdrivende Fond og Tænketanken EQUALIS.
Med afsæt i spørgeskemadata og interviews med medarbejdere fra Dagrofa og REMA 1000 har projektet kortlagt medarbejderes oplevelser af deres arbejde i den selvstændige købmandsbranche, som kan have betydning for kønssammensætningen i branchen. Baseret på fundene og efterfølgende workshops med nøglepersoner fra henholdsvis REMA 1000 og Dagrofa konkretiserer dette idékatalog en række initiativer til inspiration for den selvstændige købmandssektor.
Initiativerne er udformet med henblik på at styrke den selvstændige købmandssektors evne til at tiltrække nye medarbejdere fra en bred gruppe af mulige fremtidige medarbejdere samt styrke tilknytningen, fastholdelsen og udviklingen af nuværende og fremtidige medarbejdere med henblik på karriereudvikling og ledelse – på tværs af køn. Undervejs i idékataloget vil relevante data blive præsenteret som baggrund for de foreslåede initiativer. Initiativerne henvender sig til implementering på forskellige niveauer i den selvstændige købmandssektor: i de enkelte købmandsbutikker eller på koncernniveau.
Initiativerne er udformet med henblik på at styrke den selvstændige købmandssektors evne til at tiltrække nye medarbejdere fra en bred gruppe af mulige fremtidige medarbejdere samt styrke tilknytningen, fastholdelsen og udviklingen af nuværende og fremtidige medarbejdere med henblik på karriereudvikling og ledelse – på tværs af køn.