I dag udgiver vi i Tænketanken EQUALIS en ny analyse, der kortlægger kønsdiversiteten i ledelsen af danske mediehuse og mediekoncerner, som modtager statslig redaktionel produktionsstøtte.

Analysen beror på data udarbejdet af Tænketanken EQUALIS og tager udgangspunkt i ledelsen i danske mediehuse, herunder private nyhedsmedier og magasiner, mediekoncerner og public service-medier.

Af analysens fund fremhæves:

Blandt danske private medier er der en overvægt af mandlige chefredaktører. Ligeledes har størstedelen af mediekoncernerne mandlige administrerende direktører og en lav grad af kønsdiversitet i deres bestyrelser.
Blandt de 12 public service-medier er der en overvægt af kvindelige administrerende direktører, mens der er en overvægt af mænd i de samme mediers bestyrelser og blandt bestyrelsesledere.

Analysen viser, at kvinder er underrepræsenterede i danske mediehuse, -koncerner og public service-mediers øverste ledelser. Resultaterne understreger, at der fortsat er behov for opmærksomhed på kønsrepræsentation – og for en mere nuanceret tilgang til diversitet på ledelsesniveau.

Udgivelse