Hvordan oplever ledere, at diversitet og inklusion prioriteres i de danske virksomheder?

Diversitet og inklusion spiller en central rolle i udviklingen af fremtidens arbejdspladser, ikke mindst set i lyset af manglen på kvalificeret arbejdskraft, som er og forventes også i fremtiden at være en af danske virksomheders største vækstbarrierer (Dansk Erhverv, 2022; Dansk Industri, 2022). Rapporten ”Erhvervslivet i forandring” undersøger, hvordan virksomheder kan tiltrække og tilknytte unge medarbejdere (EQUALIS, 2025).

I denne tillægsanalyse til rapporten undersøger vi yderligere to hovedtemaer relateret til unge, diversitet og inklusion på arbejdsmarkedet af i dag; navnlig lederes oplevelser af 1) hvordan virksomheder prioriterer diversitet og inklusion på arbejdspladsen og 2) forventninger til arbejdspladsen, herunder nuancer i ledernes oplevelser efter køn og region. Analysens resultater er baseret på en spørgeskemaundersøgelse udført af Epinion for Tænketanken EQUALIS.

Find hele analysen her

Download one-pager på analysen her

I denne analyse undersøger vi to hovedtemaer relateret til unge, diversitet og inklusion på arbejdsmarkedet af i dag; navnlig lederes oplevelser af 1) hvordan virksomheder prioriterer diversitet og inklusion på arbejdspladsen og 2) forventninger til arbejdspladsen, herunder nuancer i ledernes oplevelser efter køn og region.