Igen i år har vi bidraget til samtalen om ligestilling og diversitet på det danske arbejdsmarked i forbindelse med markeringen af Kvindernes Internationale Kampdag den 8. marts.
Her er nogle af de temaer, vi drøftede, og vores vigtigste budskaber:
- Betydningen af både inklusion og diversitet, hvor vores adm. direktør, Gine Maltha Kampmann, deltog i en paneldiskussion hos UN Women og BCG. Her understregede hun blandt andet, at arbejdet med diversitet og inklusion er vigtigt i en tid, hvor det geopolitiske pres mod DEI er stigende.
- Strukturer og barrierer, hvor Gine var en del af en panelsamtale hos Operate, hvor hun fremhævede, at Diversitetsbarometeret 2026 viser, at mænd i gennemsnit arbejder fem timer mere end kvinder. Det kan ikke nødvendigvis forklares med, at kvinder "ønsker" at arbejde mindre end mænd, men må også forstås i lyset af de strukturelle og normative rammer, som kvinder og mænd indgår i.
- Kønsdiversitet i øverste ledelseslag, hvor Gine deltog i en panelsamtale hos Djøf. Her understregede hun blandt andet, hvordan diversitet bør tænkes som en forretningsstrategi, fordi det fremmer konkurrenceevnen i en tid, hvor talentmassen svinder ind.
- Den gode tilbagevenden fra barsel, hvor programchef Vibeke præsenterede vores analyse ved samme navn samt barselshjulet hos IDA i forbindelse med et webinar. Analysen og hjulet vejleder ledere og medarbejdere i at skabe en god proces, før, under og efter barsel.
- Datadrevet diversitet og inklusion, da Gine præsenterede Diversitetsbarometeret 2026 ved et arrangement hos DM. Her foldede hun de overordnede fund fra barometeret ud og deltog også i en panelsamtale om de barrierer, kvinder kan møde på det danske arbejdsmarked.
- Lønforskelle mellem mænd og kvinder, hvor Vibeke deltog i en panelsamtale hos Finansforbundet. Her diskuterede panelet lønforskelle og delte forskellige perspektiver på lønforhandling.
Tak for en god kampdag.
