17. december 2025
I 2025 har vi i Tænketanken EQUALIS fortsat arbejdet for et arbejdsmarked, hvor alle har lige muligheder – og hvor diversitet og ligestilling bliver anerkendt som en forudsætning for både talenttiltrækning og stærkere konkurrencekraft.
Med Diversitetsbarometeret, vores analyser og nye værktøjer som "S-nøglen" har vi gjort det lettere for virksomheder og organisationer at forstå deres udgangspunkt og tage næste skridt i arbejdet med ligestilling, rekruttering og ledelsesudvikling.
Året har også mindet os om, at ligestillings- og diversitetsdagsordenen ikke altid har fuld medvind. Debatten har i år til tider været præget af træthed og modstand. Alligevel oplever vi, at mange virksomheder og organisationer insisterer på at arbejde videre. De ved, og kan se, at diversitet og inklusion styrker virksomhedens position på et konkurrencepræget marked.
Tak til de virksomheder, organisationer og samarbejdspartnere, der har bidraget med data, viden og erfaringer i året, der gik. Vi ser frem til at fortsætte arbejdet med at styrke beslutningsgrundlaget og udvikle konkrete løsninger, hvor alt talent udnyttes og trives til gavn for et innovativt og konkurrencedygtigt dansk arbejdsmarked.