I går har Barselsalliancen – bestående af Djøf, IDA, DM og Tænketanken EQUALIS – afholdt den anden og sidste rundbordssamtale i en samtaleserie om familiepolitik.

Denne gang rettede vi blikket mod arbejdspladserne og drøftede, hvordan vi kan sikre en arbejdspladskultur, der skaber værdi for både virksomheder og medarbejdere. Samtalen kom omkring, hvilke krav der stilles til arbejdspladser og ledere i dag, og hvordan virksomheder kan fastholde medarbejdere uanset livssituation.

Undervejs hørte vi oplæg fra lektor ved Københavns Universitet og ekstern lektor ved Copenhagen Business School, Anders Raastrup Kristensen, samt lektor ved Københavns Universitet, Aske Juul Lassen. 

Anders perspektiverede samtalen til historiens tidligere familiepolitik i 60’erne til dagens moderne familiepolitik, hvor virksomheder og ledere i lang højere grad engagerer sig i medarbejdernes liv.

Aske gav indsigter i og værktøjer til, hvordan vi bedst understøtter ældre medarbejdere til at blive længere på arbejdspladsen

Tak til både deltagere og oplægsholdere for deres værdifulde input, som vil bidrage til Barselsalliancens videre arbejde med at skabe lige muligheder på arbejdsmarkedet.