Skal vi rykke på ligestillings- og diversitetsdagsordenen i Danmark, er vi nødt til at sikre, at erhvervslivet er med. Heldigvis ser vi i stigende grad, at danske virksomheder, særligt de store, implementerer praksisser og initiativer, der skal fremme diversitet og ligestilling i deres organisationer.
Grundfos, TotalEnergies og Ørsted er ingen undtagelse. I dette års udgave af Diversitetsbarometeret, vil de derfor dele deres perspektiver på, og initiativer til, hvordan en virksomhed kan arbejde effektivt med alt fra data til barsel og udvikling af egen lederpipeline. Det er nemlig godt for både arbejdsmiljø, bundlinje, medarbejder og samfund, når vi står sammen om at skabe et arbejdsmarked, der tilbyder lige muligheder for alle, uanset køn.
Om samarbejdet siger repræsentanter for de tre virksomheder:
“Viden om faktiske forhold er et kerneelement, når man gerne vil arbejde med bæredygtig forandring. Og det vil vi i Grundfos – både i vores tilgang til forretning og til diversitet. Vi er derfor glade for samarbejdet med EQUALIS, der med konkret viden hjælper med at sætte spot på blinde vinkler og at øge vores viden på området. Når vi ved mere, kan vi gøre ting bedre.”
– Ulla Grøn, Global Head of DE&I i Grundfos
”Vi har valgt at samarbejde med EQUALIS om Diversitetsbarometeret 2024 for at styrke vores indsats omkring at skabe en arbejdsplads, der omfavner mangfoldighed. Dette partnerskab understreger vores ønske om at måle, evaluere og forbedre vores diversitets- og inklusionsinitiativer, og samtidig medvirke til at inspirere til positive forandringer. Vi tror på, at et mangfoldigt og inkluderende miljø stimulerer innovation og bidrager til vores langsigtede succes som virksomhed.”
– Christina Heineke Petersen, Head of Country Services i TotalEnergies Danmark
“Som led i vores engagement med at fremme udvikling inden for lige muligheder, diversitet og inklusion (EDI) i Ørsted, er samarbejdet med Tænketanken EQUALIS om Diversitetsbarometeret et afgørende træk mod at katalysere positiv forandring. EQUALIS’ datadrevne etos og indflydelsesrige partnerskaber flugter i høj grad med vores trofaste engagement. Vi ser en mulighed for, på denne fælles rejse, at være med til at forme den vedvarende og dynamiske samtale om EDI. Ved at bidrage til dette initiativ, ønsker vi ikke blot at opnå værdifulde indsigter, men også at drive fremskridt i vores virksomhed og på tværs af det mangfoldige landskab af danske virksomheder. I Danmark, hvor begrebet for diversitet udvides, fungerer Diversitetsbarometeret som en guide, der hjælper virksomheder til at opnå en grundlæggende forståelse af et mere nuanceret diversitetslandskab og måle på diversitet, hvilket fremmer innovation og dataanvendelse. Vi forudser en fremtid, hvor dataindsamling og analyse strækker sig ud over alle grænser – og omfatter regioner, virksomhedsstørrelser og forskellige brancher. Denne tilgang, der er forankret i et datafokus med udgangspunkt i mennesket, stemmer overens med vores vedvarende engagement med at udvikle EDI-praksisser.”
– Felisa Nobles, Head of Global Equity, Diversity and Inclusion i Ørsted
I år udvider Tænketanken EQUALIS desuden Diversitetsbarometeret med et tillæg, som Djøf er partnere på. Her tegner vi et billede af, hvordan det danske arbejdsmarked ser ud, når vi zoomer ind på personer med anden herkomst end dansk. Vi kombinerer tallene om herkomst med kønsrepræsentation for dermed at kortlægge et mere nuanceret billede af arbejdsmarkedet.
Om samarbejdet fortæller Sara Vergo, formand for Djøf:
“I Djøf ønsker vi et samfund, hvor alle mennesker – uanset køn, alder og etnicitet – anerkendes for deres kompetencer og kan bidrage med arbejdskraft og ambitioner. Men vi mangler i særlig grad viden og data om, hvordan mennesker med minoritetsbaggrund uddanner sig og trives på det danske arbejdsmarked.
Djøf har derfor indgået samarbejde med Tænketanken EQUALIS for, at vi kan blive klogere på, hvordan vi bringer mest mulig arbejdskraft i spil.”
– Sara Vergo, formand for Djøf
Diversitetsbarometeret er udviklet i samarbejde med Deloitte, og udgør et måle- og monitoreringsværktøj, der afdækker kønsligestilling og diversitet på hele det danske arbejdsmarked. Spar Nord Fonden bakker finansielt op om barometerets fortsatte udvikling.
Diversitetsbarometeret 2024 offentliggøres den 29. februar 2024.
