SENESTE NYT
EQUALIS kuraterer og genererer viden, der løfter dialog, og handling på ligestillings- og diversitetsagendaen
Vores adm. direktør Gine Maltha Kampmann er gæst i den nyeste episode af podcasten Hvad er Stillingen?. Et barometer, der med professor i økonomi, Nina Smith i spidsen samler al viden om ligestilling på arbejdsmarkedet… eller nærmere… mangel på! Tænketanken EQUALIS står bag Barometeret, som er støttet af blandt andre Coca-Cola, PensionDanmark og Deloitte.
Med nyt diversitetsbarometer er der ikke nogen undskyldninger. Det er tid til konkrete mål for diversitet og ligestilling på det danske arbejdsmarked. "Vi har en høj grad af ligestilling mellem kønnene, vi har et stærkt erhvervsliv og velordnede forhold på arbejdsmarkedet."
Et nyt barometer giver et samlet overblik over, hvordan det står til med ligestillingen i dansk erhvervsliv. Der er momentum, men vi er langt fra i mål, lyder det både fra en erfaren topchef, en professor og ministeren. Øremærket barsel til fædre, nye krav om måltal for kvinder i ledelse og et direktiv om lønåbenhed. Ligestillingen har fået flere skub over de sidste måneder, men der er stadig et godt stykke vej til, at vi kan tale om, at dansk erhvervsliv er i mål. Det viser den største og mest grundige gennemgang af al tilgængelig data om ligestilling på det danske arbejdsmarked.
Sådan sagde vores direktør Gine Maltha Kampmann, da hun i morges sammen med ligestillingsminister Marie Bjerre (V) gæstede Go’ Morgen Danmark for at tale om vores spritnye måleværktøj, Diversitetsbarometeret, der lanceres i dag.
Onsdag skal hun som direktør for den nye diversitets- og ligestillingstænketank EQUALIS stå foran hundredvis af mennesker i København - herunder ministre, forskere og toppen af dansk erhverv - og præsentere den nyeste viden om, hvordan det står til med ligestillingen på det danske arbejdsmarked.
Hvor langt er vi fra at opnå ligestilling mellem kønnene i Danmark? Det spørgsmål forekommer ligetil, men bliver hurtigt kompliceret at svare på. For selv om vi har mange indikatorer for ligestilling, så savner vi et samlet billede, der sætter de enkelte indikatorer ind i en større, effektbaseret sammenhæng, skriver Majbritt Skov og Gine Maltha Kampmann.
Den nye regering, med statsministeren i spidsen, burde have haft bedre svar på kritikken af, at der er relativt få kvindelige ministre i den nye regering, mener direktør for tænketank, som også problematiserer signalværdien i det.
Et stærkt advisory board bestående af forskere inden for økonomi, arbejdsmarked og køn skal medvirke til at udvikle og kvalitetssikre Tænketanken EQUALIS’ analyser og undersøgelser. Professor i økonomi Nina Smith, der også var formand for Reformkommissionen, står i spidsen for advisory-boardet.
Kønsbalancen blandt eksperter i mediebilledet er skæv: Hvorfor er det vigtigt at lave om på, hvor stammer skævheden fra og hvad kan der gøres for at komme skævheden til livs?
Vil du være med til at nedbryde de strukturelle og kulturelle barrierer for ligestilling og diversitet, som eksisterer i vores samfund og erhvervsliv? Så er det dig, vi leder efter! EQUALIS er Danmarks uafhængige tænketank for ligestilling og kønsdiversitet. Vi arbejder uafhængigt af politiske og kommercielle interesser for at fremme politiske rammevilkår, der understøtter behovet for øget ligestilling og diversitet - i erhvervslivet, på uddannelser, i civilsamfundet og i hjemmet.
Den 23. november 2022 vedtog EU et direktiv om kønskvoter i bestyrelser for børsnoterede virksomheder med mindst 250 ansatte. Det betyder, at Danmark og de øvrige medlemslande ved udgangen af 2024 skal give Kommissionen besked om, hvordan virksomhederne vil blive sanktioneret, hvis de ikke lever op til reglerne. Derudover skal medlemslandene beslutte, hvordan direktivet skal indskrives i egen lovgivning.
Det danske ligestillingsarbejde skal styrkes. Ligestillingsministeriet har behov for en ordentlig muskel at arbejde med. Danmark har brug for et regulært ligestillingsråd bestående af uafhængige eksperter, som skal rådgive Ligestillingsministeriet og regeringen og have styr på al den viden vi har, og den vi mangler på området, så vi i fremtiden kan leve i et Danmark med ikke bare formel men reel ligestilling. Derfor er EQUALIS gået sammen med Lederne omkring en 8. marts kampagne: Giv ligestilling en ordentlig muskel!
Den 2. august 2022 trådte en ny lovgivning i kraft, som sikrer mere øremærket barselsorlov til mænd og medforældre. Ligeledes er betalt løn under fædre og medforældres øremærkede barsel blevet et centralt element i flere overenskomster under OK23. Lovgivningen er mange steder blevet hilst velkommen og hyldet som et længe ventet fremskridt for fædre og børns rettigheder til hinanden, og som et fremskridt for ligestillingen på arbejdsmarkedet. Men der er også røster i debatten, der kritiserer den øremærkede barsel.
