Ny undersøgelse kortlægger kønsuligheder blandt advokater i advokatbranchen

Ny undersøgelse kortlægger kønsuligheder blandt advokater i advokatbranchen

Nyt barometer undersøger for første gang systematisk kønsrepræsentationen blandt danske advokater. Et vigtigt skridt mod mere ligestilling, siger adm. direktør i Tænketanken EQUALIS, der står bag kortlægningen. 

Hvordan står det til med kønsrepræsentationen i ansvar og ledelse, indkomst og formue, og arbejdsmarkedstilknytning blandt advokater i den danske advokatbranche? Det fortæller et nyt diversitetsbarometer for advokater, der udkommer i dag. 

Barometeret er sat i værk af brancheorganisationen Danske Advokater og lavet af Tænketanken EQUALIS, der også står bag måleværktøjet Diversitetsbarometeret, der hvert år kortlægger ligestillingen på det samlede danske arbejdsmarked. 

”Med det nye barometer har advokatbranchen taget et enormt vigtigt skridt mod mere ligestilling ved at pege pilen indad og sætte fokus på, hvordan det står til i egen branche,” siger adm. direktør i EQUALIS, Gine Maltha Kampmann. 

Branchen er udfordret af en leaking pipeline
Diversitetsbarometeret for advokater finder bl.a. at mænd og kvinder i dag træder ind i branchen som jura-uddannede i samme grad, men at karrierevejene udvikler sig forskelligt over tid. Der er således flere mænd end kvinder, der bliver advokater og senere ejerpartnere. 

Advokatbranchen er altså i lighed med andre brancher præget af det fænomen, der typisk omtales som leaking pipeline og beskriver, at andelen af kvinder falder desto højere oppe i hierarkiet, man befinder sig. 

For Danske Advokater giver overblikket et fælles udgangspunkt for at målrette initiativer, og sætte ind der i karriererejsen, hvor der er potentiale til forbedring. Adm. direktør i Danske Advokater, Karsten Lauritzen siger, 

”Vi ønsker en branche, som er attraktiv for alle køn i alle livsfaser. Derfor er det positivt, at vi nu har et solidt datagrundlag, som kan hjælpe os og medlemsvirksomhederne med at blive endnu klogere på, hvordan vi understøtter både talenter og arbejdspladser bedst muligt.” 

Også adm. direktør i EQUALIS, Gine Maltha Kampmann ser potentialer i, at branchen nu har mulighed for at arbejde målrettet, hvor behovet er størst.  

”Data og viden om eget udgangspunkt er centralt for at kunne iværksætte initiativer, der driver en reel forandring. De data, som diversitetsbarometeret for advokater indeholder, er nøglen til, at advokathusene kan sætte sig selv i kontekst af hele branchen og identificere deres udfordringer og muligheder for forandring,” siger Gine Maltha Kampmann. 

Nøgletal fra Diversitetsbarometeret for advokatbranchen

• Der er en overvægt at kvinder, der har færdiggjort en uddannelse i jura (53 pct.), men blandt advokater og ejerpartnere er der en overrepræsentation af mænd (hhv. 61 pct. og 75 pct.).
• Der er forskel på mænd og kvinders lønvækst i de tidligere karriereår. Mandlige jurauddannede er fem år efter endt uddannelse steget 17 procentpoint mere i løn end kvinder.
• Når det gælder disponibel indkomst – et mål for den enkeltes forbrugsmuligheder – har mandlige advokater en indkomst, der er 52 pct. højere end kvindelige advokater.

Om Diversitetsbarometeret for advokatbranchen

Diversitetsbarometeret for advokatbranchen giver et samlet overblik over, hvordan det står til med ligestillingen i advokatbranchen. Det tager afsæt i Diversitetsbarometeret for det overordnede arbejdsmarked og er udviklet i tæt samarbejde med en række af Danmarks førende forskere inden for køn, erhvervsliv og arbejdsmarked. Revisions- og rådgivningsvirksomheden Deloitte står bag den metodiske udvikling og databehandling.

Se hele Diversitetsbarometeret for advokatbranchen her:

 Diversitetsbarometer for advokatbranchen

Kontakt

Gine Maltha Kampmann, adm. direktør i EQUALIS: 25 85 02 92 / gine@equalis.dk

Nanna Lodberg Theut, presse- og kommunikationschef i Danske Advokater: 26 80 79 23 / nlt@danskeadvokater.dk