I dag udgiver vi en ny EQUALIS-analyse, ”Kønsdiversitet i bestyrelser og direktioner: Fortsat kønsulighed i Danmarks største virksomheder”.
Analysen undersøger repræsentationen af mænd og kvinder i bestyrelser og direktioner blandt de 250 største virksomheder i Danmark målt på omsætning.
Vi har udarbejdet analysen i kølvandet på et EU-direktiv (kønsbalancedirektivet), der fastsætter en række mindstekrav for at sikre en mere ligelig fordeling mellem mænd og kvinder i ledelser. Den 28. december 2024 trådte den danske kønsbalancelov for nogle af de største virksomheder i Danmark derfor i kraft.
Ifølge loven skal virksomheder som minimum sikre en repræsentation på 40 pct. af det underrepræsenterede køn. Dette gælder både på bestyrelsesniveau og på øvrige ledelsesniveauer.
Data er udarbejdet af Tænketanken EQUALIS og tager udgangspunkt i Danmarks 250 største virksomheder i 2023 ifølge en opgørelse over Danmarks største virksomheder, udarbejdet af Berlingske.
Hvad viser analysen?
- Hver femte bestyrelse (19,6 pct.) og cirka to ud af fem direktioner (43,2 pct.) i Danmarks største virksomheder har ingen kvinder repræsenteret.
- I gennemsnit udgør kvinder 24,2 pct. af bestyrelsesposterne. På ledelsesposter i bestyrelserne besidder mænd 90 pct. af bestyrelsesleder- og 82 pct. af vicebestyrelsesleder-posterne.
- Samlet gælder det, at cirka hver ottende (12,5 pct.) ledelsespost i bestyrelserne besiddes af en kvinde.
- På direktionsgangene udgør kvinder i gennemsnit 23 pct.
- Kvinder sidder i højere grad end mænd i poster som HR-direktør (63 pct.), mens mænd i højere grad end kvinder besidder stillinger som administrerende direktør (89,6 pct.) og øverste finansdirektør (81,4 pct.).
Analysen synliggør et fortsat behov for fokus på repræsentation og kønsdiversitet i bestyrelser og direktioner.
