Senest i juni 2026 skal EU’s nye direktiv om løngennemsigtighed implementeres i medlemslandene. Direktivet har bl.a. til formål at sikre lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, uanset køn. Derfor har vi i EQUALIS valgt at sætte fokus på, hvordan implementeringen sker forsvarligt og med størst virkning. Dette arbejde involverer naturligvis vores partnere, og derfor har vi de seneste to uger afholdt erfagruppemøder for vores partnerskabsgruppe.  

Her har vi i fællesskab drøftet de forudsætninger, muligheder og konsekvenser, der er forbundet med implementeringen af direktivet i praksis. 

På møderne har vi hørt oplæg og haft diskussioner om de krav, udfordringer og potentialer for virksomheder, som direktivet medfører, og hvordan virksomheder kan arbejde internt med en gennemsigtig jobarkitektur, højere datakvalitet samt de rette processer og politikker til at sikre opnåelsen af ligeløn.  

Vi har blandt andet hørt oplæg fra Byrial Rastad Bjørst, ph.d., advokat og faglig sekretær fra Teknisk Landsforbund, som delte sin viden om løngennemsigtighedsdirektivets formål og tolkning. Derudover har Thomas Aagaard-Raun, Senior Director for Group Rewards hos STARK Group, delt sin viden om, hvad der udgør de rette forudsætninger for at sikre ligeløn, såsom jobstrukturer, data og transparens. 

Vi takker alle vores partnere for at bidrage til dialogen om opmærksomhedspunkter for direktivets implementering samt direktivets potentiale for ligeløn og ligestilling på tværs af arbejdsmarkedet!