Tænketanken EQUALIS letter trykket på ligestillingsdebatten med statistik og data. Vi tager udgangspunkt i Diversitetsbarometeret – en årlig trykmåling på, hvordan det går det ligestillingen på det danske arbejdsmarked.

I denne episode: Med diversitet i alle ledelseslag opnår virksomheder flere perspektiver og større idérigdom. Både når det kommer til produktudvikling og rekruttering. Det kan altså kun betale sig. Alligevel er der markant ulighed mellem mænd og kvinder, når det kommer til ledelses- og ansvarsposter. Det taler vi om med Astrid Nørgaard Friis, Group Vice President, Sustainability, External Relations & Communications hos Grundfos.

Du kan lytte til episode 5 her

Du kan finde Diversitetsbarometeret 2024 her