2024 er ved at nå til vejs ende, og i den anledning samler vi op på året, der er gået.
I 2024 har vi i EQUALIS arbejdet systematisk med at udbrede vores viden og konkrete løsningsforslag til endnu flere – til fordel for et arbejdsmarked, hvor alle har lige muligheder. Og vi er kommet et langt stykke vej i både landsdækkende medier og på vores egne platforme. Vi udgav sågar vores første podcastserie ’Ligestillingslandet’, hvor vi i selskab med en række eksperter og erhvervslivspartnere opsummerer Diversitetsbarometerets fund, hvad forskningen fortæller os om ligestillingsudfordringerne på arbejdsmarkedet og giver eksempler på konkrete virksomhedshandlinger.
Indholdsmæssigt har vi derudover holdt fast i vores tre faglige fokusområder:
1) Øget brug af data til at drive diversitet og inklusion
2) Lige muligheder for karriereudvikling og ledelse
3) Barsel som en forudsætning for fremtidens arbejdspladser
I årsskriftet her kan du læse om highlights fra de tre områder af vores arbejde.
Sideløbende har vi lavet faglige analyser, der belyser aktuelle dagsordener. F.eks. gav lovgivningsændringerne på området for kønsbalance i ledelseslag anledning til en vigtig diskussion af, hvilke rammevilkår virksomhederne møder – og bør møde – fornemmest muligt at fremme kønsdiversitet i egen forretning. En diskussion, der ligger tæt op ad afbureaukratiseringsdagsordenen. I EQUALIS udarbejdede vi i den forbindelse en rapport, der belyser virksomhedernes nuværende arbejde med implementering af lovgivningsområderne, ligesom vi debatterede spørgsmålet i landsdækkende medier.
Og så var 2024 også året, hvor vi satte gang i flere større projekter med spændende samarbejdspartnere, som vi for alvor kan løfte sløret for næste år. Det kommer blandt andet til at inkludere et generationsblik, relatere sig til branchespecifikke udfordringer og berøre andre dele af arbejdsmarkedet end klassiske lønmodtagere.
Tak for endnu et godt og begivenhedsrigt år. Vi glæder os meget til at fortsætte med at bringe data, viden og konkrete løsninger i spil – til fordel for et dansk arbejdsmarked, hvor alle har lige muligheder, uanset køn.
Med venlig hilsen
Gine Maltha Kampmann,
Administrerende direktør, Tænketanken EQUALIS
